Trabajo Eventual
La Justicia Laboral se encuentra tratando de establecer pautas para considerar cuando un trabajo es eventual o permanente, debido a que varias empresas utilizan esa modalidad cuando en realidad se trata de trabajadores que cubren necesidades especificas de una compañía. Los empleadores pueden utilizar dependientes eventuales cuando se produce alguna demanda por determinada solicitud debidamente avalado por los contratos y pedidos de los clientes y no para optimizar recursos y deducir los costos laborales.