Empleados de Comercio

Empleados de Comercio sin Acuerdo Salarial inician un Paro

Los Empleados de Comercio sin acuerdo salarial inician un paro de actividades de hasta cuatro horas en las grandes cadena de supermercados de todo el país, hoy y mañana sábado. Ayer jueves nuevamente los sindicalistas y los representantes de las Cámaras de Empresarios del sector, intentaron acercar posiciones en el Ministerio de Trabajo, pero como no fue posible, el gremio confirmó que paralizará sus tareas.

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Sindicato de Comercio nueva Reunión por el Acuerdo Salarial

El sindicato de los Empleados de Comercio y las Cámaras Empresarias nuevamente, hoy a las 17 horas se reunirán en el Ministerio de Trabajo. El clima no es el mejor y ya fue anunciado que si no hay un acercamiento en las propuestas paritarias a partir de mañana comienzan los paros parciales ya fue lanzado desde el gremio un cronograma de medidas de fuerza, con un endurecimiento de la protesta que de nuevo se realizará en los comercios grandes y supermercados de la provincia de Buenos Aires.

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Empleados de Comercio más cerca de Conseguir el Acuerdo Salarial

Mañana Jueves nuevamente se volverán a reunir en el Ministerio de Trabajo, los representantes de las Cámaras Empresarias del sector y los sindicalistas de los Empleados de Comercio. si bien ya se encuentran más cerca de conseguir el acuerdo salarial, los gremialistas mantienen activo el plan de movilización, ya que de no lograr nuevos avances se movilizaran hasta la Cámara de Comercio, así fue manifestado por fuentes allegadas al gremio.

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Paro de los Empleados de Comercio en Supermercados

Los Empleados de Comercio luego de su cuarto fracaso en las negociaciones realizadas con la Cámara de empresarios del sector y antes de su quinto encuentro, como antesala de su nueva reunión,  este día lunes programada para las 15 horas en el Ministerio de Trabajo, de acuerdo a lo anunciado por la dirigencia gremial durante este fin de semana, iniciarán paros parciales en algunos supermercados de la provincia de Buenos Aires.

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Sin Avance en las Negociaciones Salariales para los Empleados de Comercio

Nuevamente el día de ayer al mediodía estuvieron reunidos en el Ministerio de Trabajo, los representantes del Sindicato de Empleados de Comercio y de las Cámaras Empresarias del sector, pero no llegaron a ningún resultado positivo. El secretario de prensa de la Cámara Argentina de la Mediana Empresa, CAME, al salir dijo que las negociaciones salariales continúan estancadas: «No hay novedades y no hay avances”.

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Continúan las Negociaciones Salariales los Gremios Empleados y Comercio y alimentación

Dos gremios ya amenazan con que quebraran la pauta salarial existentes hasta este momento pugnando aumentos del 30%. Se trata de los sindicatos de Empleados de Comercio y de la Alimentación donde deberá mediar el Ministerio de Trabajo entre las negociaciones con las Cámaras Empresarias tratando de evitar que la mediación supere ese porcentaje e impedir que los conflictos se agraven como ya sucedió en uno de ellos la semana pasada.

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Empleados de Comercio Paritarias Salariales 2010

La Cámara Argentina de Mediana Empresa, CAME, se niega a aumentar el salario´mínimo de los empleados de comercio a $3.000.- diciendo que «no está en condiciones» de responder al reclamo gremial. Sin embargo, desde el Ministerio de Trabajo se estima que algunas empresas pueden hacerlo. Ayer jueves, las negociaciones de las paritarias salariales del año 2010 entre el gremio y las cámaras del sector se recalentaron.

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Modificación y Aumento para los Empleados de Comercio

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, FAECYS, que se encuentra liderada por Armando Cavalieri, y las cámaras empresariales se encuentran con las negociaciones salariales virtualmente estancadas. Ayer el gremio amenazó con realizar un plan de lucha, si no escuchan su reclamo de un aumento salarial del 30%, para los más de un millón de trabajadores quienes pretenden un piso salarial de $3.000.-

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Escalas de Topes Indemnizatorios para los Empleados de Comercio

Como ya sabemos al momento de realizar las liquidaciones finales por despido sin justa causa, la Ley de Contrato de Trabajo dice que se debe pagar una indemnización equivalente al mejor sueldo del mes por cada año de servicio o fracción mayor  a tres meses, siempre y cuando esta base no supere el equivalente a tres veces el importe mensual que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, hablando en este caso del tope indemnizatorio.

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