Empleados de Comercio

Sin Avance en las Negociaciones Salariales para los Empleados de Comercio

Nuevamente el día de ayer al mediodía estuvieron reunidos en el Ministerio de Trabajo, los representantes del Sindicato de Empleados de Comercio y de las Cámaras Empresarias del sector, pero no llegaron a ningún resultado positivo. El secretario de prensa de la Cámara Argentina de la Mediana Empresa, CAME, al salir dijo que las negociaciones salariales continúan estancadas: «No hay novedades y no hay avances”.

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Continúan las Negociaciones Salariales los Gremios Empleados y Comercio y alimentación

Dos gremios ya amenazan con que quebraran la pauta salarial existentes hasta este momento pugnando aumentos del 30%. Se trata de los sindicatos de Empleados de Comercio y de la Alimentación donde deberá mediar el Ministerio de Trabajo entre las negociaciones con las Cámaras Empresarias tratando de evitar que la mediación supere ese porcentaje e impedir que los conflictos se agraven como ya sucedió en uno de ellos la semana pasada.

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Empleados de Comercio Paritarias Salariales 2010

La Cámara Argentina de Mediana Empresa, CAME, se niega a aumentar el salario´mínimo de los empleados de comercio a $3.000.- diciendo que «no está en condiciones» de responder al reclamo gremial. Sin embargo, desde el Ministerio de Trabajo se estima que algunas empresas pueden hacerlo. Ayer jueves, las negociaciones de las paritarias salariales del año 2010 entre el gremio y las cámaras del sector se recalentaron.

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Modificación y Aumento para los Empleados de Comercio

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, FAECYS, que se encuentra liderada por Armando Cavalieri, y las cámaras empresariales se encuentran con las negociaciones salariales virtualmente estancadas. Ayer el gremio amenazó con realizar un plan de lucha, si no escuchan su reclamo de un aumento salarial del 30%, para los más de un millón de trabajadores quienes pretenden un piso salarial de $3.000.-

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Escalas de Topes Indemnizatorios para los Empleados de Comercio

Como ya sabemos al momento de realizar las liquidaciones finales por despido sin justa causa, la Ley de Contrato de Trabajo dice que se debe pagar una indemnización equivalente al mejor sueldo del mes por cada año de servicio o fracción mayor  a tres meses, siempre y cuando esta base no supere el equivalente a tres veces el importe mensual que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, hablando en este caso del tope indemnizatorio.

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Planilla Excel Empleados de Comercio Liquidación Sueldos con Aportes y Contribuciones Enero 2010

En esta oportunidad publicamos una planilla Excel a pedido de nuestros visitantes para tener en cuenta la liquidación de un trabajador perteneciente al Convenio Colectivo de Trabajo del Comercio Nº 130/75, con sus aportes y contribuciones correspondiente al mes de enero de 2010.- Informamos que el acuerdo firmado el día 21 de enero todavía no fue homologado, por lo que siempre es conveniente para la liquidación definitiva, esperar que esto suceda.

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Planilla Excel Empleados de Comercio Jornada Reducida – Liquidación de Vacaciones

Como siempre decimos la manera de liquidar depende mucho de los distintos sistemas de Sueldos y Jornales e interpretaciones personales de quienes manejan dichos sistemas, a pedido de nuestros visitantes es que publicamos esta planilla Excel según nuestro criterio de interpretar las variantes en los sueldos de los Empleados de Comercio pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo del Comercio Nº 130/75.

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Planilla Excel Recibo de Sueldo Tiempo Parcial Enero 2010 Empleados de Comercio

En el Ministerio de Trabajo el día 21 de enero de 2010 fue firmado el Acuerdo Salarial para los Empleados de Comercio, pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo del Comercio Nº 130/75, aclaramos que todavía el mismo no se encuentra homologado ni publicado en el Boletín Oficial. Como ya publicamos la planilla Excel para que se puedan liquidar el sueldo el mes de enero, ahora lo hacemos con la correspondiente a tiempo parcial.

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