Salario Mínimo Vital y Móvil

En enero de 2016 entro en vigencia el segundo aumento del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM) que anunció  Cristina Fernández de Kirchner desde el Ministerio de Trabajo en el mes de julio del año pasado. De la mano del mismo, este importe se eleva de 5588 pesos a 6060 pesos. En dicha oportunidad, la ahora ex presidenta recalcó que el salario mínimo ha subido en un 2930% desde 2003.

La semana pasada, la Presidenta Cristina Fernández de Kirchner efectuó el anuncio de un aumento en el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM) del 28,5%, porcentaje que fue acordado por el Consejo del Salario. Dicha suba se implementará en dos cuotas. Desde entonces hemos recibido varias preguntas de nuestros lectores sobre quiénes son los que cobran este sueldo mínimo. la respuesta a esta consulta es aquellos trabajadores que no están adheridos a ningún convenio.

Esta semana, el Consejo del Salario ha acordado un aumento del 28,5% en el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM) para lo que resta del año. Los empresarios y sindicatos han acordado que esta suba se aplique en dos cuotas. La primera será del 18,5% pasado el mismo de $4.716 a $5.588 y se aplicará desde el próximo mes, agosto de 2015. La segunda será del 10% ubicando éste en $6.060 desde enero de 2016.

El día de ayer, desde el Ministerio de Trabajo, la Presidenta Argentina, Cristina Fernández de Kirchner anunció que el Salario Mínimo, Vital y Móvil 2016 (SMVyM) será de 6.060 pesos. El aumento del 28,5% que fue acordado entre los empresarios y sindicalistas se aplicará en dos cuotas. En el evento la Jefa de Estado recalcó que el sueldo mínimo se elevó en un 2.930% desde 2003, año en el cual el mismo era de 200 pesos.

El Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil mediante la Resolución Nº 3/2014, que publicó hoy en el Boletín Oficial, fijó el haber del Salario Mínimo, Vital y Móvil, SMVyM, con un aumento del 31% en dos tramos a partir de este mes pasa a ser  $ 4.400.- y a partir del mes de enero de 2015 en $ 4.716.-. Este salario es un piso que pone el Estado Nacional para que ningún empleador abone menos de este monto a los dependientes que no se encuentran en un Convenio colectivo de Trabajo, CCT.